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日常生活中，我们总会遇到各种各样的法律问题，例如劳资纠纷、合同纠纷、交通事故等等。而在这些问题的背后，往往隐藏着一些鲜为人知的法律冷知识，这些知识即使在法律工作者中也可能并不广为人知。接下来，我们就来一起了解一些有趣的法律冷知识吧！ 一、家庭跑腿怎么算工伤？ 很多人都有为家人或朋友去做一些跑腿的经历，比如为老人去买菜、送文件等等。但如果在这个过程中发生了意外，是否能认定为工伤呢？ 根据最高法院对一起家庭成员在家庭跑腿中遭到意外伤害的案件的判决结果显示，如果是为家庭成员做事，且事项不属于家庭日常生活需要的范畴内，那么发生意外个人可以认定为工伤，从而获得相应的赔偿。 这意味着，如果您在为家人或朋友做跑腿时，遭受了不幸的事故，您可以按照劳动保障法的规定申请工伤赔偿。 二、拾物归原主是否存在法律义务？ 在我们的日常生活中，我们经常可以看到好心人将路上掉落的物品拾起来并归还失主。这种行为理应受到社会的称赞和肯定，但是对于拾到失物的人来说是否存在法律义务呢？ 实际上，在我国法律中还存在“发现拾得物归原主”的规定，该规定规定任何人在发现他人丢失的物品后，都应当及时归还失主，拾得物品的所有权无论是否取得，均应当按照失主与拾得人协议的规定执行。 因此，如果您在路上偶遇失物，请不要迟疑，立即将物品归还失主，这不仅符合法律规定，也是一种互助互爱的美德！ 三、劳动合同中的“试用期”与“定期合同”之间的关系 我们都知道，签订劳动合同之后，员工将根据合同的规定进行工作，并在合同到期后进行续签或解除合同。但是，在劳动合同中，往往都会存在一个试用期，那么试用期与定期合同之间的关系又是怎样的呢？ 首先，试用期不是独立的就业关系，而是定期就业关系中的一种特殊形式，试用期的期限应当在劳动合同中明确约定。其次，劳动合同到期后，如果双方同意继续合作，那么双方应当就续签或延长劳动合同进行商定，而试用期不应被算入定期合同的期限内。 因此，如果您在签订劳动合同时存在疑问，建议您仔细阅读合同内容，避免造成不必要的困扰。 总之，法律知识博大精深，我们需要认真、仔细地学习和了解各种法律规定，才能在生活、工作中更好地维护自身权益，避免踩入法律的“陷阱”。
