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瑞士经济冷知识：为何瑞士企业几乎从不发生罢工？】 在世界范围内，瑞士被誉为“稳定的岛屿”和“幸福的国度”，因其不断排名全球最幸福、最安全、最富裕等的国家。但是，除了我们所熟知的银行、钟表、巧克力、奶酪等传统产业外，其它经济奇迹背后还有许多我们不为人知的经济现象。 其中最引人瞩目的，可能就是瑞士企业从不会发生罢工。这是怎么做到的？这是瑞士独特的政治和经济生态中发生的。 瑞士企业从不发生罢工究竟是真的吗？ 事实上，瑞士的罢工情况却丝毫不比其它国家少。但瑞士罢工的形式和国内反映民意的方式与西方国家不同，瑞士的罢工更显文明，更聚焦于“谈判与协商”。 由于瑞士社会谈判协商文化的本源，有关瑞士的劳资关系在“产业关系三部曲”中占据很重要的位置。瑞士劳工法仅对最基本的规定作了界定，如工时、工资、休息和安全；大多数行业都会在政府的协调下进行自主的谈判和协商。瑞士的工人、雇主和政府之间的协商良好，这使得劳资关系非常稳定。在经济情况变差之前的早期阶段，企业、工人和劳动组织通常会通过谈判达成妥协，而不是采取罢工和示威活动。 瑞士民主的政治体系让这一切成为可能 瑞士政治体系强调自治和追求共识，以在联邦合作中实现团结。瑞士人通过丰富的抽签、协商、妥协、对话和民主决策流程，在国民议会、联邦参议院、政治多元主义和联邦骨干的强制共识下实现了互相扶持和推动经济和社会发展。这一切都有助于加强和稳定社会关系。 此外，瑞士的雇主和工会也致力于加强劳资关系。长期以来，瑞士的职业培训制度、学徒制度、职业理念、企业管理及雇用制度构成瑞士经济独特的一部分，依靠的不是宏观性规定，而是各方达成的共识。瑞士宪法规定， 雇主组织和工会均拥有宪法上的合法地位，并结合瑞士的公司法，它们对企业的管理、劳动条约、其它劳动标准受到法律保护。因此，企业和工会拥有共同利益，相互依存和相互支持的关系非常紧密。 瑞士丰富的文化影响劳资关系 我们可以从很多角度来理解劳资关系如何导致罢工，并对瑞士的传统和文化进行分析来回答这一问题。 瑞士具有悠久的历史和文化遗产，使其有自己的方式回应经济和政治挑战——例如，“瑞士式的经济稳定”——并为其经济的强大提供了坚实的基础，而这样的基础又反过来支持着劳资关系持久稳定。 特别的，瑞士思想文化的背景中强调平衡、合作视角，反映在工作和个人生活的各个方面，比如对“精益创新”的独特注重、对细节的体贴和关照、对对话的期望以及对待规则尊重以及道德伦理的重视。这使得瑞士的政治、社会、经济和文化环境形成了一个了不起的生态系统。 总结 在某种程度上说，瑞士的待遇、福利以及劳资关系和美国、法国和意大利等相比可能有些出入，但在任何情况下，瑞士的政治文化所带来的稳定性和安全性、承诺的落实度，远远超过其相对较小的不足之处。在这个体系中，所有的动态因素，包括罢工在内，都被理性和谅解力所包容，最终达成了整体的社会稳定，进而催生出卓越的经济增长和发展。
