菲
律宾女佣是我国日常生活中比较常见的一种工种，负责家务、照顾老人和孩子等日常事务。然而，除了这些我们所熟知的事情，还存在一些冷知识，让我们一起来了解一下吧。 一、语言差异 菲佣大多数是从少年时就开始学习英语的，但多半不懂中文。虽然现在广东或深圳等一些城市已经推出英文版的承认房屋契约，但对于不懂中文的菲佣来说，还是比较吃力的。因此，很多菲佣在沟通时，虽然英文比较流利，但却可能不懂一些中文常用语或俚语。 二、精神状态容易受到影响 由于离开家庭、国籍等多种因素，很多菲佣在远离家庭和外界的稳定支持下，容易出现一些情绪和心理问题。家庭和家庭关系的因素越大，影响菲佣的情绪和心理变化也就越大。因此，雇主也需要履行雇主责任，关注菲佣的精神健康，提供适当的帮助和教育。 三、文化背景不同 由于菲律宾的多元文化背景，菲佣在安排家务时可能会存在不同的观念和概念。比如，老一辈人可能会希望家里每天都收拾得干净利落，而菲佣可能会采取轮流打扫等方式。这时，我们需要从尊重不同的文化背景出发，采取合适和有效的方式和方法。 四、工作协议和法规 菲佣和雇主之间的合约应该是清晰、明确和合理的，明确双方义务和权利，以建立一个双方受尊重和合理的工作关系。同样，菲律宾女佣在中国的工作法律法规也需要合法合规。比如，从2021年1月1日开始，全国统一实行最低工资标准，用人单位应该按照劳动法规定支付工资，并且尽可能给予合理的社保福利等保障。 以上是关于菲律宾女佣的一些冷知识，虽然这些知识不是很常见，但了解这些知识可以让我们更好地与菲佣建立良好的工作关系，建立互相尊重和合理的工作环境。最后，我们也要切记，菲佣作为外来劳动者，应该受到我们的尊重和尽可能的保障，让他们在中国拥有一份满意和稳定的工作，也是我们作为雇主所应尽的责任。
