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务派遣冷知识 随着经济全球化和市场经济的发展，劳务派遣这一新型用工方式越来越普遍。尽管我们都听说过劳务派遣，但是你真的了解这一新型用工方式的冷知识吗？下面就带你一起走进劳务派遣的世界，了解它的冷知识。 一、劳务派遣的定义 劳务派遣是指劳务派遣公司与客户企业签订劳务合同后，将自己的劳务派遣工作者派到客户企业从事一定期限的工作，并由客户企业暂时管理和使用的一种用工形式。 二、劳务派遣工作者的权益 虽然劳务派遣工作者是由劳务派遣公司派遣到客户企业服务的，但是劳务派遣工作者的权益同样需要得到保障。根据我国劳务派遣管理条例，劳务派遣工作者有以下权益： 1、劳务派遣公司应当为劳务派遣工作者缴纳社会保险。 2、客户企业应当为劳务派遣工作者提供与本企业同等的工作条件。 3、劳务派遣公司应当为劳务派遣工作者提供职业培训和服务。 4、劳务派遣工作者在客户企业从事工作期间，享有与该企业直接用工人员同等的安全卫生保障和劳动保护条件。 5、劳务派遣工作者应当按规定享有劳动报酬、劳动时间、休息休假等权利。 三、劳务派遣需要注意的问题 1、合法性检查 在选择劳务派遣公司时，需要检查其是否符合国家劳务派遣相关规定，是否具有合法资质。此外，需要确保签订的劳务合同是否合法、有效。 2、风险评估 在使用劳务派遣工作者时，需要进行风险评估，确保劳务派遣工作者的健康安全以及个人、企业的资产安全。 3、管理要求 在使用劳务派遣工作者时，要求客户企业对劳务派遣工作者进行管理，包括规范其工作行为、做好考勤和工资结算等。 综上可知，劳务派遣是一种常见的用工形式，但是我们需要了解其相关的冷知识，确保自己的权益不受侵犯，并能够规避一定的风险。
