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场冷知识：不要透露自己的期望薪酬 找工作是每个人必须经历的一个过程，而面试中的谈薪资是许多求职者都感到担心不安的环节。你希望得到的薪酬可能是面试官是否愿意为你提供工作机会的决定因素之一。但是，你是否知道在面试中谈起期望的薪资是一个既敏感又复杂的问题？以下是一些职场冷知识来帮助你更好地应对谈薪酬问题。 不要主动透露期望薪酬 在面试中，求职者通常大概率比面试官知道行业内的平均薪资水平。因此，如果你主动透露自己的期望薪酬，你可能会因薪酬过低而对自己的价值估计过低，或因薪酬过高而把自己排除在候选人之外。在成为首位提出期望薪酬的人之前，多了解公司历史记录、工作范围和其他补偿方面的信息。 了解市场价值 了解你所应用的职位的市场价值是必要的，以评估你的期望薪酬是否合理。考虑工作的地理位置、所在行业、工作经验和地区的通货膨胀率等因素。在掌握了这些信息后，根据市场价格和你自己的期望，确定一个比较合理的期望薪酬范围。 谈论能力而非固定薪酬 如果你必须在面试中讨论期望的薪酬，不要讨论一个固定的数字。相反，强调自己的技能和能力，以及如何让这些技能在工作中创造更多的价值。工作的薪资包括福利、培训机会、晋升机会等多个方面，应该在薪资谈判中一同讨论。 考虑谈判余地 很多公司会有一定的谈判余地。因此，当你收到一个待遇感觉并不太好的报价时，不要马上妥协。谈论你自己的技能和能力，并谈谈你认为自己可以创造的价值，以此为基础，试图争取更高的薪资或更多的福利待遇。 总之，在谈判期望的薪酬时，要有一定的准备工作。借助市场研究来确定合理、适当的报价，谈论你自己的技能和能力，而不是固定的薪酬数字，并考虑谈判余地。这些职场冷知识可以帮助你在面试过程中更自信地谈论期望的薪酬，又不显得贪婪或薪资期望太低。
