社保转移冷知识(社保转移政策规定)

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保转移冷知识：保障职工权益的关键步骤 随着劳动力市场的日益供给过剩和年轻人的流动性增加，社保转移成为了一个越来越普遍的现象。社保转移指的是职工离开工作单位后，将原单位缴纳的社会保险关系转移至新单位。这对维护职工权益和保障职工福利具有积极意义。下面，就让我们来看看社保转移隐藏的冷知识吧。 一、社保转移需要满足哪些条件？ 社保转移必须遵守国家规定并且满足下列条件：
1.特别提醒： 社保转移必须在旧单位的缴费期间内完成，否则新单位的缴费基数将以您入职之日开始进行核算。
2.被转移人需缴纳社保满1年，含1年。
3.被转移人与调入单位为劳动关系。
4.被转移人的户籍所在地和调入地为同一省份或同一直辖市、副省级市、计划单列市或新设区域。
5.被调入单位须为参保单位。
二、如何进行社保转移？ 网络转移 在“ 公共保障服务平台”(网址: (https://account.1233
3.gov.cn/#/login) 注册后，通过 “北京市居民/职工社保网上服务大厅”申请转移。 纸质转移 ① 申请人以纸质表格的方式进行社会保险关系转移申报，可以向社会保险经办机构领取申报表格。 ② 个人到新单位所在区县社保经办机构办理社会保险关系转移手续。
三、社保转移的注意点
1. 申请时间问题： 注意不要中断缴费，不然将影响到下一步转移的工作。
2. 单位经办人员要仔细核对申报信息，确保信息的真实性和准确性，还应仔细核对相关资料的真伪及其与实际情况的一致性。
3. 若是本市就业的单位变更，分钟内机构应对职工当场办理。
4. 各单位应及时把职工的有关信息及时上报给有关部门，做好信息共享与交接工作。 总之，社保转移是一项十分重要的事情，它不仅关乎职工的权益，同时还关系到享受社保待遇的顺畅性，所以我们在生活中要注重它的细节和要求。