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习冷知识：学生实习也有劳动法保障 近年来，学生实习广泛应用于各类职业教育和职业培训中，已经成为学生接触职场、积累经验、提高竞争力的重要途径。然而，面对学生实习的大量存在，一些问题也逐渐浮出水面：学生实习是否有最基本的劳动法保障？如果需要救济维权，学生应该如何行动？ 实习工资是否应该有底线？ 一些企业对于学生实习的工资待遇存在不同的标准。一些企业扮演“好心人”，以“实习就是锻炼”为由，将学生实习当作一种“义务工”。其实质是企业无偿提供学生以工作为名、以“亲身体验”代替工资的劳动力。但是，在劳动法和教育部规定下，学生实习是非常明确的“劳动”，其每小时的最低报酬标准是以居民最低工资标准的百分之八十计算的。 另外，企业为了节约成本，一些普及率不高的学生实习培训机构，也存在为学生实习提供低于最低劳动报酬的情况。这不仅对学生的物质生活造成困扰，也给企业带来了道德上的负担。 实习期间哪些待遇应该纳入报酬体系？ 实习期间一般包括以下三类待遇：（1）工资；（2）补助；（3）补偿。 工资：如前所述，学生实习应当享有最基本的劳动法保障，包括按最低工资标准支付实习工资。 补助：指提供给学生实习的各种福利保障，如交通补贴、餐补、宿舍等。虽然一些企业在实习报酬上存在漏洞，但对于其他的实习待遇，一些企业也开始付出一定的努力。 补偿：指实习期间企业需要向学生支付的一些损失费用，如交通事故等。在此，提醒信实习生，如果在实习工作中发生了人身伤害、财产损失等，应该及时与导师、企业协商解决，而不能等到毕业离开企业再提出要求，否则解决难度会加大。 学生实习要注意哪些问题？ 一些企业曾经出现过“治理乱象”的现象。但最新颁布的《劳动合同法》中，对于学生实习的保障做出了明确规定。为了维护自身权益，学生应该注意以下问题： 1. 实习单位是否是符合规定的合法法人组织？ 2. 在实习岗位活动之前是否签订了学生实习协议？ 3. 在岗期间是否经常尽责考核管理、记录考核成绩？ 4. 是否纳入劳动合同分别明确实习工资、工作内容、工作时间、工作地点、保险及其它福利待遇关系？ 5. 实习期间可以享受的其他待遇是否被规范化？ 总之，学生实习并不是一份“义务工”，而是一份实习合同。学生和企业双方都需要遵循协议规定，平等协商共同完成实习的期待目标。与此同时，学生要通过实习了解职场、熟悉工作，树立职业信心，促进个人成长。企业也要为学生实习提供更优质、真实的实践经验，把实习当作培训制度建设的一个重要部分，为提高人才水平做出积极贡献。
