徐
英子事件是一起发生在上世纪70年代的严重社会问题，涉及到职场性骚扰和性侵犯。作为当时国内媒体报道的一大新闻，徐英子事件一度引起了轩然大波，给中国的女性地位和保护问题提出了一系列的问题和挑战。本文将通过对徐英子事件的回顾，探讨其中的冷知识。 一、性暴力在职场长期存在 徐英子事件启示我们的第一个冷知识就是，职场性骚扰和性侵犯从来没有像今天这样被广泛关注，但并不意味着它没有存在过。在徐英子事件之前，虽然没有人公开谈论这个话题，但这并不意味着职场性侵不存在。相反，职场性侵早就成为一个长期存在的问题，但一直被忽略和掩盖。 二、掌握选择权的人可以纵横肆意 另一个徐英子事件启示我们的冷知识是：掌握选择权的人往往可以任意行使自己的权力和掌控下属的命运。徐英子作为当时著名的电影演员，其对下属的性骚扰和性侵犯所揭示的事实，让人深感震惊。而事实上，像徐英子这样有权有势的人，可以通过工作机会的掌握、职位安排的调整以及其他方式来掌握下属的选择权，并且借此以实现自己的目的。 三、遗憾的是，社会对受害者的支持力度在当时很小 虽然徐英子事件引起了公众的广泛关注，但在当时社会对受害者的支持力度还是相对较小的。许多女性并未受到足够的关注和保护，这就使得对性骚扰和性侵犯的报道和揭露很难引起公众的关注和讨论。尽管现在的情况已经有所改善，但我们仍需要关注、支持并保护那些受到性骚扰和性侵犯威胁的人群，为其争取应有的权利和尊严。 四、切勿拿人性取笑 最终，徐英子事件也反映了我们应该如何对待那些性骚扰和性侵犯行为。我们应该认识到，这种行为有严重的后果，并且与一个人的社会地位和职业成就无关。从这个意义上说，切勿以人性取笑，而应该创造一个自由和平等的工作和社会环境，支持性别平等和对女性的尊重，减少对女性的性骚扰和性侵犯。 总结： 徐英子事件让我们意识到，对待性骚扰和性侵犯的态度和行为直接影响到社会的公平和正义。我们需要创造一个更为自由和平等的工作和社会环境，关注、支持并保护那些受到性骚扰和性侵犯威胁的人群，为其争取应有的权利和尊严，推进性别平等和女性价值的提升。
