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动法冷知识 劳动法是贯穿我们一生的法律，涉及众多方面，如用工，劳动合同，工资保障，劳动争议处理等。但是，对于大多数人来说，即使是在从业的过程中，对于劳动法的了解程度也只是马马虎虎，甚至很多劳动法的知识还是存在误区。那么今天，我们就来探秘一下劳动法的冷知识。 1.加班不一定要支付双倍工资 大家都知道，在国家法律规定下，加班时间超出正常工作时间一定范围内的，应当支付双倍工资。但是你是否知道，加班不一定要支付双倍工资？根据《劳动合同法》规定，在劳动者为了企业紧急灾难抢修、重大工程建设、重要设备维修和节假日服务等不能避免的特殊场合下，可以不支付双倍工资。当然这也需要在劳动合同中进行规定。 2.加班是否强制？ 对于加班是否强制，一直是大家比较关心的问题。根据《劳动法》规定，企业不得强制加班，但是这个“不得”是有一个重要的前提条件，即劳动者不得超过法律规定的最长的工作时间。若加班时间超过法律规定的工作时间，这时企业就不得不与劳动者达成加班协议了。 3.无理解雇可能判企业付赔偿金 在被辞退时，很多劳动者都会立刻离开企业，但是如果辞退的理由是无效的或者没有妥善的处理手续，企业就有可能会被判付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，没有合法的理由和妥善的程序进行解除劳动合同的，应当给予赔偿，其中数量为劳动者上一年度工资总额的二至二十四个月。 4.用人单位无权扣发罚款 很多人认为企业可以通过罚款的形式来惩戒劳动者的工作态度和行为，但是在实际情况下，用人单位是无权扣发罚款的。这是因为在法律上企业没有罚款的权力，员工的工资属于劳动报酬，用人单位没有任何权利未经员工同意擅自扣除。 5.加班津贴需要缴纳个人所得税 很多企业在支付加班费时都会加上加班津贴。但是对于加班津贴是否需要缴纳个人所得税的问题，却很多人不清楚。根据《个人所得税法》的规定，在个人取得的所有劳动报酬收入中包括加班费、绩效奖金、工龄津贴等都应当纳税，而企事业单位应当代扣代缴。 劳动法是我们从业的保护伞，但是只有了解劳动法的规定，才能保障我们的劳动权益。希望通过本文的介绍能让大家对劳动法有更深入的了解。
