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于歧视的冷知识 歧视是指对于某一特定群体的不公平对待，这种行为往往体现在对特定个体和群体的不同程度的限制和剥夺。 不过，相信大家都知道一些与歧视相关的常规知识，例如：性别歧视、种族歧视、年龄歧视、外貌歧视等。今天，我们将要分享一些关于歧视的冷知识。 1. 存在反向歧视 反向歧视是指在某些场合下，本来被歧视的群体反而因为其特殊身份被优先考虑或接受，而另一些群体则会受到特殊期待或限制。 比如，在某些公司或机构，当岗位有两个人时，一个是残疾人或少数民族，另一个是正常人或大多数人所属群体。此时，残疾人或少数民族可能会因为其特殊身份而被优先录用。 2. 年龄歧视犯罪 大家都知道在就业、社会保障方面会存在年龄歧视，但是很多人并不知道年龄歧视也是违法的。在德国，年龄歧视被视为犯罪行为，违反者将受到惩罚。 3. 意识流程 我们的大脑特别擅长进行归纳和概括，因此我们在遇到某种情况时，会根据以前的经验和感受，很快地做出判断和反应。这种形成的知识和经验被称为“意识流程”，但也可能会带来认知偏见和歧视。 举个例子，某机构面试时，初步筛选员工时，考官可能被情节相近的应聘者所吸引，而忽略了其他应聘者的实际情况。 4. 由政治力量所制定的歧视 在某些国家，特定立法可能会限制性别、种族、节育等方面的人权，这些立法实质上也是制造歧视的手段。这种情况发生在一些专制政权或宗教国家中。 5. 歧视背后的原因 歧视背后往往潜藏着一些不为人知的原因。严格来说，歧视是一种编码方式，其目的是为了自身优势和利益。 例如，种族歧视可能来源于历史根源、宣传影响，而性别歧视的来源则可能有文化、族群甚至个人道德观念等。 因此，我们需要在对某种歧视现象进行审视和批判时，也要了解这背后的种种原因，为打破歧视现象提供更系统的解决方案。
